Dar de alta a una empleada de hogar: guia completa 2026

Si en tu casa trabaja de forma habitual alguien que limpia, cuida de los niños o atiende a una persona mayor, eres empleador en España. Esto vale desde la primera hora, aunque solo sean tres horas a la semana. Tienes que dar de alta a tu empleada de hogar, pagar las cotizaciones y cumplir unas reglas minimas de salario, vacaciones y despido. Suena a papeleo, pero es manejable: la Seguridad Social tiene un portal, Importass, pensado justo para esto, y el alta se hace online. Este articulo te lleva paso a paso por el proceso. Si lo que buscas es contratar personal para un negocio, las reglas son otras y estan en la guia Contratar empleados en España.

Que es el Sistema Especial de Empleados de Hogar

El Sistema Especial de Empleados de Hogar es la rama de la Seguridad Social para el servicio domestico. Si pagas a alguien por trabajar en tu vivienda particular, la das de alta ahi y pagas cotizaciones mensuales que cubren pension, sanidad y, desde 2022, tambien el desempleo.

La base legal es el Real Decreto 1620/2011, que regula la relacion laboral en el hogar familiar. En 2022, el Real Decreto-ley 16/2022 endurecio las condiciones: desde entonces el seguro de desempleo y la garantia salarial del FOGASA son obligatorios, y el servicio domestico queda bajo la proteccion laboral general. Para ti como empleador esto significa que pagar en negro a una empleada de hogar ya no es una opcion legal. Si se detecta una contratacion sin alta, te arriesgas a que te reclamen las cotizaciones atrasadas y a multas de varios miles de euros.

Un detalle que sorprende a muchos: la obligacion de dar el alta es siempre del empleador, sin importar las horas. Solo si trabaja menos de 60 horas al mes en tu casa, podeis acordar que sea ella quien gestione los tramites. Aun asi, la responsabilidad de que el alta exista sigue siendo tuya.

Darse de alta por Importass: asi funciona

El alta se tramita a traves de Importass, el portal online de la Seguridad Social para los hogares. Necesitas un certificado digital o acceso con Cl@ve. La guia para empleadores de hogar explica cada paso, y el proceso en si es sencillo:

Salario minimo y costes en 2026

El salario minimo interprofesional (SMI) se aplica en su totalidad tambien en el servicio domestico. En 2026 son 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros al año a jornada completa. Si repartes las dos pagas extra entre los doce meses, el resultado son 1.424,50 euros mensuales. Para el trabajo por horas rige un minimo de 9,55 euros la hora, que ya incluye la parte proporcional de vacaciones y pagas extra.

A eso se suman las cotizaciones sociales. El Estado las abarata bastante para los hogares: la cotizacion por contingencias comunes tiene una bonificacion del 20 por ciento, y la de desempleo y FOGASA, del 80 por ciento. En numeros, la cuenta de 2026 queda aproximadamente asi:

Para una empleada de hogar de cuatro horas semanales, las cifras son muy distintas: el salario queda en algo mas de 165 euros al mes, y las cotizaciones se calculan de forma proporcional a las horas reales. Los tramos exactos de cotizacion dependen del salario mensual y estan en la guia de Importass.

Vacaciones, pagas extra y despido

Ademas del salario y las cotizaciones, hay unos derechos laborales que conviene tener en cuenta desde el principio:

• 30 dias naturales de vacaciones pagadas al año, de los que al menos 15 han de ser consecutivos
• dos pagas extra al año, normalmente en junio y en diciembre
• un maximo de 40 horas semanales mas las horas de presencia acordadas
• dias libres pagados en las fiestas oficiales
• continuidad del salario y cobertura por enfermedad a traves de la Seguridad Social

Para terminar la relacion laboral existe el llamado desistimiento. Desde la reforma de 2022 necesitas un motivo justificado, por ejemplo menos ingresos en el hogar, un cambio en las necesidades familiares o una perdida de confianza. Tienes que comunicarlo por escrito, indicar el motivo y pagar una indemnizacion de doce dias de salario por año trabajado, con un tope de seis meses de salario. El preaviso es de 20 dias a partir de un año de antigüedad, y de siete dias antes de eso.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que dar de alta a una empleada que solo viene dos horas a la semana?

Si. La obligacion de dar de alta existe desde la primera hora de trabajo, no hay un minimo de horas. Si trabaja menos de 60 horas al mes, ella puede encargarse del alta si lo prefiere, pero la responsabilidad de que exista sigue siendo del hogar que la contrata.

¿Que pasa si no la doy de alta?

El trabajo domestico sin alta se considera una infraccion grave. La Inspeccion de Trabajo puede reclamar las cotizaciones atrasadas e imponer multas. A eso se suma el riesgo de responsabilidad: si la persona se lesiona trabajando sin estar dada de alta, los gastos derivados corren de tu cuenta.

¿El salario minimo se aplica tambien con alojamiento y comida incluidos?

Las percepciones en especie, como el alojamiento o la comida, solo pueden sustituir una parte limitada del salario en dinero. A jornada completa tiene que quedar garantizado como minimo el salario minimo en dinero, y los descuentos por alojamiento y comida solo son validos por encima de ese limite y si se han acordado.

Conclusión

Contratar en regla a una empleada de hogar cuesta algo de esfuerzo en el alta inicial y, despues, sobre todo disciplina con el salario y las cotizaciones. Los datos clave de 2026: minimo 9,55 euros la hora, 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas a jornada completa, mas las cotizaciones sociales abaratadas con bonificaciones. El alta se tramita por Importass antes del primer dia de trabajo, y a partir de cuatro semanas hace falta un contrato por escrito. Una vez montado correctamente, da poco trabajo de mantenimiento, y si lo prefieres, una gestoria puede llevarte la nomina. El camino informal ahorra dinero a corto plazo, pero carga con el riesgo de atrasos, multas y responsabilidad en caso de accidente. Casi nunca compensa.